Kirsi Piha @kirsipiha@respublicae.eu
Unofficial automated mirror. No copyright asserted. ∎ Muutoksesta innostuva, jonglöörausta arjessa harrastava yrittäjä.
Joined Apr 2022
@isosavi @PasiPennanen Yhteisön osalta kyse ei ole vain suoritteiden mittaamisesta. Työn merkityksellisyyden (ja tulosten) näkökulmasta myös valtavasti näyttöä kuinka inhimillinen vuorovaikutus on merkittävää. Pakolla vaikea motivoida, mutta on hyvä tässä etätyöhuumassa muistuttaa myös muista arvoista.
@NiiloHein Samaa mieltä. Ja jollain kohtuudella varmaan kannattaa tasapainottaa tuota etä/läsnätyön suhdetta, jotta molempia. Itse uskon, että pelkkä etätyöhön siirtyminen ei tuota yhteisöä, joka pystyy parhainpaansa saati on inhimillisesti merkityksellinen.
@laurilavanti Näin mäkin uskon. Lisäksi pitäisi jotenkin hienovaraisesti pitää huoli siitä, ettei kukaan kokonaan eristäydy ja yksinäisty. Monta kertaa näissä(kin) jutuissa puhutaan ja toimitaan vahvojen ehdoilla. Niiden, joilla on muutenkin vahvat sosiaalisen kontaktiverkostot ja osaaminen.
@maceochi Tähän tarvittaneen jo toinen professori?
@VesaKirves @maceochi Kuten sanottu, tyylipisteitä tästä ei saanut, mutta toki on niin, että organisaatioilla saa olla kulttuuri, jonka mukaan asioita tehdään. Sen pitäisi vaan olla yhteinen sopimus, ei käskytysasia. Kommentoinkin enemmän tuota vuorovaikutukseen ja johtamiseen liittyvää periaatetta.
@PasiPennanen Totta, oleellista mun mielestä onkin se, että onko "remote first" periaate paras mahdollinen tapa organisoida inhimilliseen vuorovaikutukseen perustuvaa kulttuuria. Vuorovaikutus on isoimpia merkityksellisyyteen vaikuttavia tekijöitä tutkimusten mukaan työssä (ja elämässä).
@NikiLankila Joo, näin varmasti eikä tämä tosiaan ollut mikään ylistys Muskin kommunikatiivisille tai johtamistaidoille 😃
@laurilavanti Samaa mieltä, mutta tää ei ole niin simppeli asia. Pandemian jälkeen esim. huomattu, että paradoksaalisesti ihminen alkaa välttää kohtaamisia kun niitä on ollut vähän, vaikka todellisuudessa tarvitsee. Mukavuudenhakukin helposti voittaa: inhimillinen kohtaaminen on hankalaakin.
@suldaansaid Totta!
@NikiLankila Samaa mieltä tästä. Ja kuten totesin, tyylipisteitä tosta sai 0. Kuitenkin kun organisaation kulttuuria rakennetaan tulevaa silmälläpitäen pidän sitä virheenä jos inhimillisen vuorovaikutuksen mahdollisuuksia ei huomioida vakavasti.
@NiinaMuyau Huomaavaisuuteen yritän muistaa vastata huomaavaisuudella.
Tyyli- ja tapapisteet 0, mutta yleisessä etätyöhuumassa tässä on jotain tärkeääkin: inhimillisessä vuorovaikutuksessa tehdään hämmästyttäviä asioita, johtaminen on läsnäolemista ja yhdessä tekeminen valtava voima. Fyysinen kohtaaminen eri asia kuin zoom. https://www.nytimes.com/2022/06/01/technology/elon-musk-tesla-spacex-office.html?searchResultPosition=6
Maailma on kyllä tullut hemmetin vaikeaksi. Tarvitaan jo professoristasoinen asiantuntija kertomaan mistä kannattaa varata hotellihuone...
@PeVandererrer @kepposlovakia @VilleKajanne @karikanala Näinkin sen voisi tulkita. Jos on koko ajan janoinen eikä milloinkaan tyytyväinen, voi kokea kärsimystä. Kiinnittyy haluamiseen olemisen sijaan. Itselläni on tähän ristiriitainen fiilis: haluaminen on myös merkittävä eteenpäin ajava voima ja tuo energiaa.
@hannatakala @PirreHytonen Mitä hienompi paikka sitä vähemmän ne kehtaa mitään sanoa!
@ELehdisto @hannatakala 😃
@kepposlovakia @VilleKajanne @karikanala Näinpä juuri. Ja siinä sitä riittääkin puuhaa koko elämän ajaksi 😃
@VilleKajanne @karikanala Sehän ei ole kysymys: se on fakta 😃
@hannatakala Saan syödä jälkiruuan ennen pääruokaa.
Unofficial automated mirror. No copyright asserted. ∎ Muutoksesta innostuva, jonglöörausta arjessa harrastava yrittäjä.
Joined Apr 2022
