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𝐃𝐀 𝐄𝐔𝐑𝐎𝐏𝐀 𝐏𝐀𝐑𝐀 𝐎 𝐌𝐈𝐍𝐇𝐎. Para debater os desafios dos estudantes universitários teremos em estúdio a presidente da Associação Académica da @UMinho_Oficial, Margarida Isaías.
Assista em direto: facebook.com/antenaminho
@psdparleuropeu @ppdpsd @EPPGroup

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Sobre os contabilistas certificados, não tenho dúvidas que “sãos os primeiros sensores que antecipam quando algum terramoto pode estar para chegar”, pelo que “o Governo ganharia muito em ouvi-los”.

Entrevista: lnkd.in/dh2RJ2h2

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O governo de não planificou, nem articulou a aplicação dos dinheiros, nomeadamente entre o e o , evidenciando uma falta de estratégia para o país. Defendi também a criação de instrumentos para a capitalização das empresas, sobretudo das PME.

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Em entrevista à revista “𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝘁𝗮” esclareci, mais uma vez, que o nosso país já não devia ser um mero utilizador, mas sim um programador de .

Entrevista: lnkd.in/dh2RJ2h2

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"𝗣𝗼𝗿𝘁𝘂𝗴𝗮𝗹 𝗱𝗲𝘃𝗶𝗮 𝗽𝗿𝗲𝗼𝗰𝘂𝗽𝗮𝗿-𝘀𝗲 𝗲𝗺 𝗱𝗲𝗶𝘅𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿 𝗽𝗲𝗱𝗶𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗮 𝗨𝗻𝗶𝗮̃𝗼 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗶𝗮".

Entrevista à revista "Contabilista": lnkd.in/dh2RJ2h2

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O está sempre a aumentar e será superior a 20.5 mil milhões de euros, o PT 2030 são cerca de 23 mil milhões e ainda temos 4 mil milhões do PT2020 que têm de ser utilizados.

É muito dinheiro que infelizmente não está a ser bem aplicado.
@psdparleuropeu @ppdpsd @EPP

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O 𝗚𝗼𝘃𝗲𝗿𝗻𝗼 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗮 é 𝗶𝗻𝗰𝗮𝗽𝗮𝘇 𝗱𝗲 utilizar a “tempestade” de milhões europeus para modernizar Portugal, 𝗰𝗿𝗶𝗮𝗿 𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲𝘇𝗮, 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗴𝘂𝗶𝗿 𝗺𝗲𝗹𝗵𝗼𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮́𝗿𝗶𝗼𝘀 𝗲 𝗳𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿 𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝘃𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲 𝗲 coesão.

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Os fundos europeus vão ajudando a camuflar a falta de aposta do governo na educação, sobretudo na área das infraestruturas. Há que sublinhar que a educação é uma competência nacional a que orçamento de estado teria de dar a devida resposta.
Artigo: josemanuelfernandes.eu/o-ensin

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No entanto, o cenário atual é desanimador. Infelizmente, os professores têm sido - permanentemente - desconsiderados. No Ensino Superior há um claro desinvestimento por parte do governo.
Artigo completo: josemanuelfernandes.eu/o-ensin

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Defendo a ascensão social de cada português independentemente do sítio onde nasça ou das condições financeiras da respetiva família. Para tal, a educação é fundamental.
Artigo completo: josemanuelfernandes.eu/o-ensin

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✍ (o meu artigo desta semana no Correio do Minho)

➡️𝐎 𝐄𝐧𝐬𝐢𝐧𝐨 𝐒𝐮𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫 𝐞 𝐚 𝐢𝐧𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐝𝐨 𝐠𝐨𝐯𝐞𝐫𝐧𝐨.

Artigo completo: josemanuelfernandes.eu/o-ensin

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ou de exclusão social na UE em pelo menos 15 milhões, incluindo 5 milhões de crianças. É um objectivo pouco ambicioso face aos mais de 95 milhões de cidadãos europeus que estão em risco de pobreza.
Artigo: onovo.pt/opiniao/a-pobreza-nao

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Aquando da Cimeira Social, realizada no Porto, nos dias 7 e 8 de Maio de 2021, a Comissão Europeia, os parceiros sociais e a sociedade civil comprometeram-se a reduzir, até 2030, o número de pessoas em situação de pobreza
Artigo: onovo.pt/opiniao/a-pobreza-nao

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O meu artigo no jornal "NOVO Semanário": A pobreza não é uma fatalidade.
A UE tem o Estado social mais forte do planeta. Mas há ainda muito a fazer na inclusão e no combate à pobreza.

Artigo: onovo.pt/opiniao/a-pobreza-nao
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O Presidente da Associação Empresarial de Braga, Daniel Vilaça, e o seu Diretor-geral, Rui Marques, são os convidados de amanhã. Vamos saber quais os desafios que enfrentamos e como está o nosso .
Assista em direto: facebook.com/antenaminho
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Os Estados Membros terão de aplicar sanções efetivas, proporcionadas e dissuasivas, como multas, aos empregadores que infrinjam as regras.
O objetivo é claro: colmatar as disparidades salariais entre homens e mulheres e caminhar para um futuro mais justo.

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Segundo regras aprovadas com 427 votos a favor, 79 contra e 76 abstenções, as estruturas de remuneração para comparar os níveis salariais terão de basear-se em critérios neutros em termos de género e incluir sistemas de avaliação e classificação profissionais igualmente neutros.

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(...) Empresas terão de agir se a sua disparidade salarial entre homens e mulheres for superior.
Além disso, os anúncios de vagas e as designações dos cargos terão de ser neutros do ponto de vista do género e os processos de recrutamento, conduzidos de forma não discriminatória.

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Por isso, o aprovou as seguintes medidas: Fim do sigilo salarial - os trabalhadores terão direito a informações sobre a remuneração na sua categoria profissional; Sanções dissuasivas, incluindo multas, para empregadores que não cumpram as regras; ...

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