Aquesta setmana hem aconseguit fer un pas endavant cap a la #igualtat de gènere: s'ha arribat a un acord entre l'@europarl, l'@EUCouncil i la @EU_Commission amb relació a la directiva de transparència salarial.
Expliquem la #EqualPay 🧵👇
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/DianaRibaGiner/status/1604025388174295040
La directiva té com a objectiu garantir la #IgualtatSalarial i posar el focus en la #BretxaSalarial per aconseguir tancar-la d'una vegada per totes. Històricament, el treball de les dones ha estat infravalorat i, avui a la UE, les dones encara guanyen un 13% menys que els homes.
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/DianaRibaGiner/status/1604025393299718144
Es tracta d'un text històric al ser el primer document legal europeu que menciona a les persones no binàries i adopta una perspectiva interseccional pel que fa a la seva implementació. A més, exigeix un llenguatge neutral i que els processos de selecció no discriminin a ningú.
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/DianaRibaGiner/status/1604025397691260928
Tot i qüestions a millorar, la proposta és ferma i pot suposar un impacte molt positiu per les treballadores d'arreu d'Europa. Aviat serà a la legislació europea i esdevindrà una eina més per avançar cap a l'Europa que volem; una #Europa que inspiri el treball i la vida dignes.
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/DianaRibaGiner/status/1604025400203550725
I és que, tot i els avenços, les dones, les persones trans i no binàries i totes aquelles de gènere divers, encara estan en clar desavantatge salarial.
Dit clar i català: no cobren en igualtat de condicions.
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/DianaRibaGiner/status/1604025396156047361