En plus d’être discriminatoires et anti méritocratiques les quotas ne respectent pas les aspirations des femmes.

Pour la suite la Commission européenne va-t-elle forcer les entreprises de BTP à recruter 50% de femmes ? Ou les crèches à recruter 50% d’hommes ?

#UE
RT @EU_Commission: It is time to break the glass ceiling with rules that work.

By 2026, companies will need to have 40% of the underrepresented sex among non-executi…

🐦🔗: https://nitter.eu/jerome_riviere/status/1595819442231025666