Alle kymmenen prosenttia eurooppalaisten pörssiyhtiöiden johtajista on naisia. Ja se täytyy muuttaa.

Siksi hyväksyimme Euroopan parlamentin täysistunnossa uuden lain sukupuolikiintiöistä yritysten johtokuntiin. 💪 1/8

🐦🔗: https://nitter.eu/alviinaalametsa/status/1595752185224384513

Tämä direktiivi tarkoittaa sitä, että kesäkuuhun 2026 mennessä yli 250 hengen yrityksissä on oltava aliedustettua sukupuolta 40% toimivaan johtoon kuulumattomista johtokuntien jäsenistä tai 33% kaikista johtokuntien jäsenistä. 2/8

🐦🔗: https://nitter.eu/alviinaalametsa/status/1595752186755047426

Suomessakin pörssiyrityksen johtaja oli vuoden 2015 selvityksessä kolme kertaa todennäköisemmin Juha kuin nainen. On muitakin kuin Juhia, joilla on suurta ammattitaitoa korkeisiin tehtäviin. Heidän pitää voida päästä niihin. Se on myös kannattavaa yrityksen menestykselle. 3/8

🐦🔗: https://nitter.eu/alviinaalametsa/status/1595752188151824384

Sukupuolella ei pitäisi olla merkitystä valinnoissa, vaan tulisi valita osaavin ja pätevin. Surullisenkuuluisissa tutkimuksissa on kuitenkin testattu ja todistettu, että täsmälleen samanlainen ansioluettelo arvioidaan paremmaksi, jos siinä on miehen nimi. 4/8

🐦🔗: https://nitter.eu/alviinaalametsa/status/1595752189724856321

Harvardin yliopiston mukaan yritykset, joiden hallituksissa on sukupuolikiintiö, panostavat enemmän tasa-arvoon. Sillä taas oli tutkitusti myönteinen vaikutus kaikkien sukupuolten työoloihin. Tämä on myös uuden lain tavoite. 5/8

🐦🔗: https://nitter.eu/alviinaalametsa/status/1595752191213592576