Alle kymmenen prosenttia eurooppalaisten pörssiyhtiöiden johtajista on naisia. Ja se täytyy muuttaa.
Siksi hyväksyimme Euroopan parlamentin täysistunnossa uuden lain sukupuolikiintiöistä yritysten johtokuntiin. 💪 1/8
🐦🔗: https://nitter.eu/alviinaalametsa/status/1595752185224384513
Tämä direktiivi tarkoittaa sitä, että kesäkuuhun 2026 mennessä yli 250 hengen yrityksissä on oltava aliedustettua sukupuolta 40% toimivaan johtoon kuulumattomista johtokuntien jäsenistä tai 33% kaikista johtokuntien jäsenistä. 2/8
🐦🔗: https://nitter.eu/alviinaalametsa/status/1595752186755047426
Suomessakin pörssiyrityksen johtaja oli vuoden 2015 selvityksessä kolme kertaa todennäköisemmin Juha kuin nainen. On muitakin kuin Juhia, joilla on suurta ammattitaitoa korkeisiin tehtäviin. Heidän pitää voida päästä niihin. Se on myös kannattavaa yrityksen menestykselle. 3/8
🐦🔗: https://nitter.eu/alviinaalametsa/status/1595752188151824384
Sukupuolella ei pitäisi olla merkitystä valinnoissa, vaan tulisi valita osaavin ja pätevin. Surullisenkuuluisissa tutkimuksissa on kuitenkin testattu ja todistettu, että täsmälleen samanlainen ansioluettelo arvioidaan paremmaksi, jos siinä on miehen nimi. 4/8
🐦🔗: https://nitter.eu/alviinaalametsa/status/1595752189724856321
Harvardin yliopiston mukaan yritykset, joiden hallituksissa on sukupuolikiintiö, panostavat enemmän tasa-arvoon. Sillä taas oli tutkitusti myönteinen vaikutus kaikkien sukupuolten työoloihin. Tämä on myös uuden lain tavoite. 5/8
🐦🔗: https://nitter.eu/alviinaalametsa/status/1595752191213592576
Kun lakia toteutetaan jäsenmaissa, sukupuolikiintiö täytyy mielestäni määritellä enemmistön kautta. Eli niin, että maksimissaan 60% hallituksen jäsenistä olisi tiettyä sukupuolta. Näin huomioidaan paremmin sateenkaarioikeudet ja sukupuolten kirjo. Sukupuolia ei ole vain kahta 7/8
🐦🔗: https://nitter.eu/alviinaalametsa/status/1595752194154074114
Yritykset, joiden johto edustaa erilaisia ihmisryhmiä menestyvät paremmin muuttuvissa olosuhteissa ja ovat parempia työoloiltaan. Ennakkoluuloille ei kannata antaa valtaa. Suomessakin tasa-arvon edistyminen on hidastunut. Toimitaan sen puolesta asenteilla, lailla ja teoilla! 8/8
🐦🔗: https://nitter.eu/alviinaalametsa/status/1595752195890491392
Laki velvoittaa yritykset julkaisemaan vuosittain tiedon sukupuolten monimuotoisuudesta hallituksissa ja ottamaan käyttöön selkeät valintakriteerit johtopaikoille. Yritysten johdoissa tarvitaan kuitenkin vielä enemmän monimuotoisuutta. Pelkkä sukupuolen huomioiminen ei riitä. 6/8
🐦🔗: https://nitter.eu/alviinaalametsa/status/1595752192631357440