Combater a . Hoje, no demos um importante passo para combater a disparidade salarial de género.
As mulheres na ganham, em média, menos 13% do que os homens pelo mesmo trabalho.


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(...) Empresas terão de agir se a sua disparidade salarial entre homens e mulheres for superior.
Além disso, os anúncios de vagas e as designações dos cargos terão de ser neutros do ponto de vista do género e os processos de recrutamento, conduzidos de forma não discriminatória.

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