L’@europarl_it ha approvato le nuove norme per il superamento del divario salariale tra uomo e donna, sia nel settore privato che in quello pubblico. I criteri devono essere neutrali e il datore di lavoro ha il dovere di trasparenza rispetto ai trattamenti economici applicati
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Qualora si riscontrasse un’incongruenza lo stesso datore sarà tenuto a dimostrare di aver applicato criteri neutrali per il trattamento economico dei dipendenti. Un passo avanti davvero importante per eliminare il divario salariale tra uomo e donna.
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