Kuten monessa muussakin asiassa työviikon pituuskeskustelussa vastaus ei ole joko ei tai kyllä. Pointti on se kuinka homma hoidetaan, millaisia uusia sääntöjä, työkulttuuria kehitetään. Kiinnostava kokeilu, johon törmäsin muutama vuosi sitten lyhennetyistä työpäivistä. 1/3
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/kirsipiha/status/1628453295491612673
Työpäivä alkaa klo 8 ja loppuu klo 13. 5 työpäivän aikana small talkiin ei kannusteta, sosiaalinen media on kielletty, puhelimet pidetään repuissa ja sähköpostin saa tsekata kaksi kertaa päivässä. Suurin osa kokouksista ei kestä yli 15 minuuttia. 2/3 https://www.nytimes.com/2019/11/06/opinion/five-hour-workday-experiment.html
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/kirsipiha/status/1628453298868043782
Ajattelen, että kaikki tällainen uudelleen ajattelu on tarpeen joka tapauksessa. Kokeilut rohkaisee muuttamaan ajattelua. Ylipäänsä selkeästi työn tekemisen tapoja pitää muuttaa radikaalistikin jos halutaan, että jengi pysyy töissä eikä siirry sairaslomille ja -eläkkeelle. 3/3
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/kirsipiha/status/1628453301195767808
