Follow
@ess50 @jaakkokorhonen @eija_haapala Niin, tässäkin auttaa se, että tutustuu koko ajatukseen aiheesta. Liian usein konfliktit lakaistaan organisaatioissa maton alle, se jos mikä on sitä huonoa johtamista. Hyvä johtaminen on sitä, että sietää ja syleilee erilaisuutta ja eri näkemyksiä, ts. konfliktejakin.
