Se hoje #Portugal surge no 5.º lugar do índice @TheEconomist sobre igualdade de género no trabalho, é fruto do conjunto de medidas que temos tomado na legislação laboral com vista a conciliar a vida pessoal e profissional, e que a Agenda do Trabalho Digno vai reforçar.
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Se a diferença salarial baixou de 16% para 11%, é consequência da legislação sobre igualdade salarial. Se hoje temos um @govpt paritário e mais mulheres na política, é resultado da lei da paridade;
Houve progressos mas o combate pela igualdade tem de continuar.
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