De #genderloonkloof is opgelost in 2086 als we geen bindende wetgeving hebben. We willen niet 60 jaar wachten. Daarom stemmen we donderdag definitief op de nieuwe Europese richtlijn over #Loontransparantie. Als hoofdonderhandelaar heb ik de afgelopen 2 jaar ingezet op: 👇🏽🧵
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/samiraraf/status/1640654405165875205
Het recht op informatie voor alle EU werknemers en dus informatie over het gemiddelde salarisniveau en neutrale criteria waarop dat gebaseerd is.
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/samiraraf/status/1640654407648804865
Afschaffing van loongeheimhouding. Er mogen geen regels over geheimhouding van salarissen in het contract staan.
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/samiraraf/status/1640654409414717440
Lidstaten kunnen nu boetes uitdelen aan bedrijven die de regels niet respecteren. Dit is mogelijk door invoering van deze nieuwe wet.
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/samiraraf/status/1640654413285957632
Ook schrijven we geschiedenis. Voor het eerst houden we rekening met intersectionele discriminatie als verzwarende factor voor de rechtspraak. En worden non-binaire personen ook erkend in een EU richtlijn. Trots op deze progressieve en moderne nieuwe EU wet! #loonkloof
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/samiraraf/status/1640654414930214917
Bedrijven met minimaal 100 werknemers moeten voldoen aan de rapportageverplichting. Bij een #loonkloof van 5% of meer moet een bedrijf maatregelen nemen. Deze informatie wordt in de toekomst publiekelijk beschikbaar gemaakt.
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/samiraraf/status/1640654411495100416