Follow
@filizgreen @BelitOnay Es ist richtig, für mehr Diversity gezielt Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen zur Bewerbung aufzufordern. Das sehe ich genauso.
Aber bei der Stellenbesetzung als solcher muss der Gleichbehandlungsgrundsatz gelten und Eignung, Leistung und Befähigung den Ausschlag geben.
