«Il ne faut pas s’arc-bouter sur l’âge de départ & avoir une approche globale en réglant les prbs de pénibilité, petites retraites, carrières longues, emploi des seniors... Le taux d’emploi des seniors de 55-64 ans est de 56 %, l’un des + mauvais en Europe contre 72% en Allemagne

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