Combater a #desigualdade. Hoje, no #ParlamentoEuropeu demos um importante passo para combater a disparidade salarial de género.
As mulheres na #UE ganham, em média, menos 13% do que os homens pelo mesmo trabalho.
#Igualdade #IgualdadeGénero
@psdparleuropeu @ppdpsd @EPPGroup
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/JMFernandesEU/status/1641523212767879169
(...) Empresas terão de agir se a sua disparidade salarial entre homens e mulheres for superior.
Além disso, os anúncios de vagas e as designações dos cargos terão de ser neutros do ponto de vista do género e os processos de recrutamento, conduzidos de forma não discriminatória.
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/JMFernandesEU/status/1641523794614296582
Segundo regras aprovadas com 427 votos a favor, 79 contra e 76 abstenções, as estruturas de remuneração para comparar os níveis salariais terão de basear-se em critérios neutros em termos de género e incluir sistemas de avaliação e classificação profissionais igualmente neutros.
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/JMFernandesEU/status/1641524029587595270
Os Estados Membros terão de aplicar sanções efetivas, proporcionadas e dissuasivas, como multas, aos empregadores que infrinjam as regras.
O objetivo é claro: colmatar as disparidades salariais entre homens e mulheres e caminhar para um futuro mais justo.
#Igualdade
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/JMFernandesEU/status/1641524180184080392
Por isso, o #PE aprovou as seguintes medidas: Fim do sigilo salarial - os trabalhadores terão direito a informações sobre a remuneração na sua categoria profissional; Sanções dissuasivas, incluindo multas, para empregadores que não cumpram as regras; ...
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/JMFernandesEU/status/1641523530352173068