Show newer

Mekaaniset ohjeet toimii tässä(kin) yllättävän huonosti. Jos multa kysytään sanoisin, että osoita ennemmin kiinnostusta työpaikkaa, yritystä/organisaatiota ja tehtäviä kohtaan kuin itseäsi kohtaan. Uteliaisuus ja innostus on vastustamattomia ominaisuuksia. hs.fi/hyvinvointi/art-20000092

🐦🔗: n.respublicae.eu/kirsipiha/sta

RT @HeliVuori: ”Rohkea uskaltaa liikkua, siirtyä, vaihtaa. Kohti merkityksiä. Palatakin voi ja joskus pysyminenkin on rohkeaa. On hyvä tietää, mitä haluaa, lopulta kuitenkin on päätettävä haluta sitä, mitä tekee.”

@kirsipiha

🐦🔗: n.respublicae.eu/kirsipiha/sta

@VilleKajanne @HeliVuori Hyvä puoli on se, että tosi harvoin lupaukset onnistuu 😍

🐦🔗: n.respublicae.eu/kirsipiha/sta

@HeliVuori Mä päätin motoksi: vähemmän ruutuaikaa, enemmän aikaa. Vähemmän ruutuelämää, enemmän elämää. 🙂

🐦🔗: n.respublicae.eu/kirsipiha/sta

RT @HeliVuori: Mitä enemmän arvostaa muita ja näiden osaamista, erityisominaisuuksia ja kummallisuuksia, sitä enemmän käyttäytyy arvostavasti ja sitä enemmän voi saada samaa takaisin. Syntyy arvostuksen kierre: sen voi jokainen katkaista ja käynnistää. Jokainen.

@kirsipiha

🐦🔗: n.respublicae.eu/kirsipiha/sta

@matikmi Jos yrityksen olemassaolo on kiinni vessapaperista sillä ei ole kauheasti enää tulevaisuutta...

🐦🔗: n.respublicae.eu/kirsipiha/sta

@AroValjus Joo, huomasin ton vähän aikaa sitten ja varasin helmikuulle aikaa kun oon käymässä Tampereella!

🐦🔗: n.respublicae.eu/kirsipiha/sta

Show older
Mastodon

A Mastodon forum for the discussion of European Union matters. Not run by the EU. Powered by PleromaBot, Nitter and PrivacyDev.net.