♂️ ≠ ♀️ #StopBretxaSalarial #EqualPay
Per fer la mateixa feina, les dones cobrem un 20% menys, uns 5.900€ l’any. Com si a l’octubre deixéssim de cobrar.
La desigualtat salarial és una forma de #violènciadegènere i és urgent actuar per aturar-la.
Què fem des d’Europa? 🧵👇
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/DianaRibaGiner/status/1628343736382939139
A escala europea, aquesta desigualtat és del 13% i varia molt en cada país segons les polítiques públiques amb perspectiva de gènere que apliquen. El desembre passat, a la UE vam aprovar una directiva europea històrica per la #igualtat salarial, la #EqualPay.
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/DianaRibaGiner/status/1628343738610089986
La #bretxasalarial és una eina més de dominació sobre les dones, persones trans, no binàries o de gènere divers. Ens situa en dependència econòmica, ens resta autonomia i ens empeny a jornades parcials i contractes precaris. La bretxa creix fins al 34% en els salaris més baixos.
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/DianaRibaGiner/status/1628343743626506240
En conseqüència, el món del treball reprodueix la invisibilització i la infravaloració del treball de les dones. Fet que fa imprescindible seguir treballant per fer desaparèixer la #bretxasalarial i aconseguir la plena igualtat de drets.
✊Sense #igualtat no hi ha democràcia.
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/DianaRibaGiner/status/1628343745446805506
La nova legislació té l'objectiu de garantir la #IgualtatSalarial i tancar la #BretxaSalarial definitivament. Per 1a vegada, menciona les persones no binàries i adopta una perspectiva interseccional, a més d’exigir un llenguatge neutral i processos de selecció no discriminatoris.
🐦🔗: https://n.respublicae.eu/DianaRibaGiner/status/1628343741009240064